أخصائي أول نظم موارد بشرية

بكالوريوس  

أبرز المهام الوظيفية:

1. إدارة التحسين المستمر لأنظمة الموارد البشرية وأتمتة العمليات من أ جل التوافق مع أحدث التقنيات والمعايير بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
2.  تحديد المتطلبات للتغييرات على أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتنفيذها بالتنسيق مع وكالة الوزارة للتحول الرقمي لضمان تلبية جميع احتياجات الوكالات والموظفين وجعلها متاحة بأسهل الطرق.
3. التعاون مع إدارة تقنية المعلومات لإجراء تقييمات وتحسينات منتظمة لنظام معلومات الموارد البشرية.
4. التأكد باستمرار من أن جميع الأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية متوافقة مع قوانين حماية البيانات والامن السيبراني.
5. اقتراح تحسينات متعلقة بالبنية التحتية من منظور النظام والشبكة لتسهيل تقديم الخدمة المثلى.
6. التأكد من تسجيل أي حادثة تم الإبلاغ عنها من المستخدمين المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية، وضمان توفير الدعم والتوجيه لهم بالتنسيق مع وكالة التحول الرقمي.
7. التأكد من حوكمة وإدارة قاعدة بيانات الموارد البشرية والاشراف على نسخ جميع البيانات احتياطياً وارشفتها وحمايتها.
8.  الإشراف على عملية أتمتة وتطوير مؤشرات قياس الأداء الرئيسية والمشاريع للموارد البشرية لمتابعة مدى تحقيق الأهداف الموضوعة والتوصية بالخطوات التحسينية المناسبة.
9. انشاء وتطوير لوحة بيانات (Dashboard) الخاصة بالبيانات المتعلقة بالموارد البشرية للدعم اتخاذ القرار تشمل (المؤشرات، المشاريع، التقارير، صحة الموارد البشرية وغيرها) .
10. تصميم وتطوير تقارير ذكية وفقا لمتطلبات العمل.
11. تقديم الدعم التحليلي من خلال تنسيق استخراج البيانات من قواعد البيانات المختلفة وتفسير البيانات بطريقة مبسطة وسلسة.